用人的标准问题，古今中外大有不同。曹操只看重人的才，任人唯能。不管你是鸡鸣狗盗之徒还是粘花惹草之辈，只要有才能，在他那里就有一席之地。相较之下，刘备更加偏重德，什么事情都要打上"道义"的标签。总体来看，乱世用人重才，治世用人重德。究竟哪一种更加好呢，我们认为二者都不完善，科学的选材用人标准应该是------德才兼备。

任人唯才的直接后果就是道德品质的丧失，容易用"坏人"。任人唯德的直接后果就是人才质量的降低，经常用"庸人"。许多贪污腐败分子都是"才华横溢"的，在处理人际关系，搞形象工程，钻政策空子等方面显示出非凡的智力。也正因为如此，他们投机钻营，飞黄腾达。另外还有一些官员，碌碌无为，不思进取，不去学习领导方法，不研究如何驾驭市场经济，虽然没有做贪官，但是也是对于我们的事业起不到任何作用甚至反作用，有的比贪官对经济社会发展的危害还要大。所以这两种人都是绝对不能用的。我们任用干部，要任人唯贤，既要考察他的德，又要考察他的能，二者缺一不可。

要做到"德才兼备"，首先要把好入门关。在任用干部的时候就要对其思想品质，工作能力，工作实绩，工作态度等方面进行全方面的考察，按照"群众公认，注重实绩"的方针选拔干部。其次要抓好经常性教育，注意加强对党员干部的思想，工作能力，文化水平等方面的教育。当然，关键还是在我们自己，只有自己深刻的意识到增加能力的重要性，这些思想，知识才能够入脑入心，应用到工作中去。

组织建设是党的建设重要的一环，而建设高素质的干部队伍是组织建设的关键，我们只有牢牢的遵守"德才兼备"的标准，才不会在用人上走弯路;我们只有时刻不忘用"德才兼备"的标准要求自己，才能不被时代所淘汰，才能更好的做好自己的工作，更好的为人民服务。